SAKYA
แพลตฟอร์มประเมินและพัฒนาขีดความสามารถบุคลากร ที่ให้พนักงานเป็นเจ้าของเส้นทางอาชีพตัวเอง พร้อมให้องค์กรเห็นภาพรวมความสามารถบนข้อมูลจริง
ปัญหา
พนักงานไม่รู้ทิศทางการพัฒนาตนเอง? การที่องค์กรไม่สามารถระบุ Gap ของความสามารถได้อย่างชัดเจน? ปัญหาเหล่านี้ทำให้การพัฒนาบุคลากรเป็นเรื่องยากและไม่มีประสิทธิภาพ
โซลูชัน
Competency Management ช่วยคุณได้อย่างไร:
การวางแผนงานอาชีพส่วนบุคคล: พนักงานสามารถกำหนดเส้นทางอาชีพและระบุตำแหน่งงานที่ต้องการในอนาคตได้อย่างชัดเจน ช่วยให้การพัฒนาเป็นไปอย่างมีเป้าหมาย
การประเมินและวัดผลความสามารถ: เข้าสู่กระบวนการประเมินที่แม่นยำ เพื่อระบุจุดแข็งและจุดที่ต้องพัฒนาอย่างตรงจุด
การระบุ Gap และพัฒนาอย่างตรงจุด: ค้นพบช่องว่างของทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ พร้อมแนวทางการพัฒนาที่เหมาะสม ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการลงทุนด้านการพัฒนาบุคลากร
ใช้งานง่าย: สามารถเริ่มใช้งานได้ทันที เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง
กลุ่มเป้าหมาย
ได้รับการยอมรับในด้านความเป็นเลิศ
Competency Management ช่วยให้ธุรกิจของเราเห็นภาพรวมของศักยภาพพนักงานได้ชัดเจนขึ้น และวางแผนพัฒนาได้ตรงจุด ทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาอาชีพของตนเองมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
ติดต่อเรา
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่:
หรือ โทร.